Accueil et présentation de la formation aux participants.
1. Théorie (en salle)
* Initiation ARI sans engagement prolongé ni reconnaissance profonde
2. Pratique (sur le terrain)
Une attestation de formation est délivrée aux stagiaires ayant participé à la formation
Évaluation continue tout au long de la formation. Un quiz peut être proposé pour mesurer la progression.
Les formations équipier de seconde intervention sont organisées aux dates choisies par les clients
07H00
Tout salarié
L’accessibilité des formations est étudiée au cas par cas, en lien avec le référent handicap.
Pratique, Approche par les compétences, Cas concrets
Formateur incendie expérimenté
Tenue pratique pour cas concrets
Groupe de 4 à 10 personnes
Le recyclage de la formation Équipier de Seconde Intervention est recommandé tous les 12 à 24 mois, et tous les 12 mois en cas de port de l’ARI.
La formation équipier de seconde intervention s’inscrit dans une démarche de sécurité renforcée destinée à préparer certains membres du personnel à faire face à des situations d’urgence complexes. Elle intervient lorsque les premières actions de sécurisation ne suffisent plus et qu’une organisation plus structurée devient nécessaire pour protéger les personnes et les lieux. Cette formation permet de comprendre les mécanismes de gestion de crise, d’identifier les risques majeurs et d’agir de manière coordonnée en attendant l’arrivée des secours extérieurs. Elle repose sur une approche à la fois réglementaire et opérationnelle, en intégrant des notions liées aux dispositifs de mise en sûreté et aux responsabilités internes. Les participants apprennent à exploiter les procédures existantes, à les adapter à la réalité du terrain et à assurer leur mise à jour régulière. L’objectif est de renforcer la capacité de réaction collective face à des événements imprévus, tout en maintenant un cadre rassurant pour les personnes présentes. La formation met l’accent sur l’anticipation, la communication et la prise de décision en contexte dégradé. Elle contribue à structurer une organisation capable de faire face à des situations sensibles, notamment dans des environnements accueillant un public nécessitant une attention particulière, où la gestion du stress et la rapidité d’action sont déterminantes.
L’équipier de seconde intervention occupe une fonction clé dans la gestion des situations d’urgence lorsque celles-ci dépassent le cadre d’une réponse immédiate. Son rôle consiste à coordonner les actions internes, à appliquer les procédures de mise en sûreté et à veiller à la protection des personnes présentes sur site. Il agit comme un point d’appui pour l’organisation, capable de prendre du recul, d’analyser la situation et d’adapter les consignes en fonction du contexte. Au-delà de l’intervention ponctuelle, l’équipier de seconde intervention participe à la préparation en amont des équipes. Il connaît les protocoles en place, sait les faire évoluer et s’assure qu’ils restent cohérents avec les réalités du terrain. Lors d’un événement critique, il facilite la circulation de l’information, limite les mouvements désordonnés et contribue à instaurer un climat de calme et de confiance. Cette fonction est particulièrement importante dans des structures où la sécurité des personnes repose sur une organisation claire et des réactions maîtrisées. L’ESI devient alors un acteur essentiel de la prévention, de la mise en sûreté et de la continuité des activités.
La formation équipier de seconde intervention s’inscrit dans le cadre plus large des obligations de sécurité qui incombent à tout responsable d’établissement ou d’organisation. Les textes réglementaires imposent la mise en place de mesures adaptées pour protéger les personnes face aux risques majeurs, sans toujours préciser la forme exacte que doit prendre la formation des intervenants internes. Dans ce contexte, former des équipiers capables de gérer des situations complexes répond à une exigence de bon sens et de responsabilité. La connaissance des procédures, la capacité à les appliquer efficacement et à les actualiser constituent des éléments essentiels pour garantir un niveau de sécurité cohérent avec les risques identifiés. En cas d’incident grave, la présence de personnels formés démontre que l’organisation a anticipé les scénarios critiques et s’est dotée de moyens humains compétents. Même lorsqu’elle n’est pas explicitement imposée, cette formation est donc fortement recommandée. Elle permet de structurer la réponse interne, de rassurer les équipes et de renforcer la fiabilité des dispositifs de mise en sûreté, en particulier dans des environnements où la protection des personnes constitue une priorité absolue.
