Préventica Lyon 2026 s’annonce comme un rendez-vous majeur pour tous les acteurs de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail. Du mardi 6 au jeudi 8 octobre 2026, dirigeants, responsables RH, responsables HSE, membres de CSE et professionnels de la prévention se retrouveront à Eurexpo Lyon pour découvrir les solutions qui transformeront la prévention des risques professionnels.
L’enjeu dépasse désormais la simple conformité réglementaire. Les entreprises doivent prévenir les accidents, réduire les troubles musculosquelettiques (TMS), mieux prendre en compte les risques psychosociaux (RPS), améliorer la QVCT et accompagner les transformations technologiques par une véritable montée en compétences des salariés.
Pour les organisations situées en Occitanie, dans les Pyrénées-Orientales, à Montpellier cette actualité constitue une occasion de repenser leur stratégie de prévention avec un partenaire local comme FORSIPS.
Table des matières
- Préventica Lyon 2026 : un événement de référence
- Les Prix de l’Innovation 2026 : les tendances à retenir
- Prévention des TMS et des RPS : les solutions de demain
- Intégrer une innovation dans le DUERP
- La formation des salariés, un pilier indispensable
- SST et sécurité incendie : accompagner le changement
- FORSIPS, votre partenaire prévention en Occitanie
- Questions Fréquentes
- Chiffres Clés
- Conclusion
Préventica Lyon 2026 : un événement de référence
Préventica Lyon 2026 réunira les professionnels autour de trois grandes dimensions complémentaires : la santé et la sécurité au travail, le management RH et la QVCT, ainsi que l’environnement de travail.
Le salon se déroulera à Eurexpo Lyon, du 6 au 8 octobre 2026. Les chiffres annoncés illustrent l’ampleur de l’événement :
- 550 exposants ;
- 180 conférences ;
- 750 experts ;
- 15 000 participants attendus.
Le programme abordera notamment la digitalisation de la prévention, l’intelligence artificielle, la santé mentale, la prévention des TMS, la culture sécurité, la transformation de la médecine du travail et l’amélioration de la qualité de vie au travail.
« Préventica Lyon 2026 se déroulera du 6 au 8 octobre 2026 à Eurexpo Lyon et réunira 550 exposants, 180 conférences, 750 experts et 15 000 participants attendus. »
— Préventica
L’intérêt du salon réside dans sa capacité à rapprocher les innovations technologiques des réalités opérationnelles des entreprises. Une solution de prévention n’a de valeur que si elle peut être comprise, utilisée et intégrée dans les pratiques quotidiennes.
Les Prix de l’Innovation 2026 : les tendances à retenir
Les Prix de l’Innovation de Préventica mettent en avant les solutions les plus prometteuses dans les domaines de la santé, de la sécurité et de la QVCT. Pour l’édition lyonnaise, plusieurs tendances se dégagent.
Holicare : placer la santé mentale au cœur de la prévention
Holicare se distingue dans la catégorie santé mentale et RPS avec une solution globale associant évaluation, prévention et accompagnement.
Cette approche reflète une évolution importante : la santé mentale ne peut plus être traitée uniquement après l’apparition d’une situation de crise. Les entreprises cherchent désormais à détecter les signaux faibles, mesurer les facteurs de tension et proposer des actions préventives.
Pour les responsables RH et HSE, cela signifie intégrer les RPS dans une démarche structurée, en lien avec le DUERP, les entretiens professionnels, les indicateurs d’absentéisme et les retours des équipes.
Benmove : une approche globale de la prévention des TMS
Benmove propose une solution dédiée à la prévention des TMS, depuis le diagnostic jusqu’au pilotage et à l’évaluation des actions engagées.
Cette logique est particulièrement intéressante pour les entreprises confrontées aux douleurs liées aux gestes répétitifs, aux postures contraignantes, au port de charges ou au travail statique. Une démarche efficace ne consiste pas seulement à distribuer des équipements ou à rappeler les bonnes postures. Elle doit également analyser l’organisation du travail, les outils, les cadences et les possibilités d’aménagement.
Cards : transformer la formation SST en réflexe quotidien
Cards mise sur le microlearning afin d’ancrer durablement les consignes de sécurité et les savoirs métiers grâce à des routines courtes et régulières.
Cette tendance répond à une difficulté fréquente : une formation ponctuelle peut être rapidement oubliée si elle n’est pas entretenue. Des rappels courts, des mises en situation et des exercices réguliers permettent de maintenir un niveau de vigilance élevé.
Le microlearning ne remplace pas une formation SST complète. Il la prolonge en facilitant la mémorisation et l’appropriation des gestes essentiels.
Le Bureau du Futur : repenser l’environnement de travail
Le Bureau du Futur revient à Préventica Lyon 2026 avec une réflexion sur les espaces de travail, l’ergonomie, le confort et les nouveaux usages.
Cette approche intéresse particulièrement les entreprises qui mettent en place le télétravail, les espaces flexibles ou des environnements hybrides. L’objectif est de concevoir des espaces compatibles avec la concentration, la coopération, la prévention de la fatigue et la santé physique.
| Catégorie d’innovation | Solution marquante à Préventica 2026 | Impact attendu en entreprise |
|---|---|---|
| Santé mentale et RPS | Holicare | Détecter les facteurs de fragilité et renforcer l’accompagnement |
| Prévention des TMS | Benmove | Réduire les contraintes physiques et piloter les actions de prévention |
| Formation SST | Cards | Renforcer la mémorisation grâce à des rappels courts et réguliers |
| Environnement de travail | Bureau du Futur | Améliorer l’ergonomie, le confort et l’adaptation des espaces |
| Gestion des EPI | Solutions de suivi et de contrôle | Faciliter le port effectif et la traçabilité des équipements |
« Les Prix de l’Innovation 2026 mettent notamment en avant Holicare pour la santé mentale, Cards pour la formation SST et des solutions dédiées aux TMS et à l’environnement de travail. »
— Préventica
Prévention des TMS et des RPS : les solutions de demain
Les TMS et les RPS représentent deux enjeux centraux de la prévention risques professionnels 2026.
Des solutions plus personnalisées contre les TMS
Les innovations les plus pertinentes sont celles qui s’appuient sur une observation précise du travail réel. Elles peuvent aider à :
- identifier les postures ou gestes à risque ;
- repérer les situations de surcharge physique ;
- analyser les contraintes liées à l’organisation ;
- suivre l’évolution des douleurs ou des restrictions ;
- mesurer l’efficacité des mesures mises en œuvre.
L’entreprise doit toutefois éviter une approche exclusivement individuelle. Si un salarié souffre, la réponse ne doit pas se limiter à lui demander de « mieux se tenir ». Il est souvent nécessaire d’agir sur le poste, les outils, les flux, les horaires ou les cadences.
Une prévention des RPS davantage intégrée à la QVCT
La qualité de vie et des conditions de travail ne se résume pas à installer une salle de repos ou à organiser des activités de convivialité. La QVCT doit s’intéresser au contenu du travail, à l’autonomie, à la charge, au management, aux relations professionnelles et au sens donné aux missions.
Les outils numériques peuvent faciliter le recueil d’informations, mais ils ne remplacent ni l’écoute, ni le dialogue social, ni l’intervention de professionnels compétents. Les membres du CSE, les managers, les RH, le service de prévention et les salariés doivent être associés à la démarche.
Intégrer une innovation dans le DUERP
Une innovation ne doit pas être ajoutée à l’entreprise sans analyse préalable. L’introduction d’un nouvel équipement, d’un logiciel, d’un robot, d’un espace de travail ou d’une nouvelle organisation peut créer de nouveaux risques.
Le DUERP doit donc servir de point de départ et de référence. L’INRS rappelle que la prévention doit être organisée, suivie et planifiée dans le temps, en associant les différents acteurs de l’entreprise.
« Une démarche de prévention doit être organisée, suivie et planifiée dans le temps, avec la participation des acteurs concernés. »
— INRS
6 étapes pour réussir l’intégration d’une innovation sécurité dans votre entreprise
- Analyser le besoin réel
Identifiez le problème à résoudre : accidentologie, TMS, RPS, défaut de port des EPI, difficulté d’alerte ou besoin de formation. - Associer les utilisateurs dès le départ
Consultez les salariés, managers, représentants du personnel, membres du CSE et responsables HSE. - Évaluer les nouveaux risques
Analysez les risques liés à l’utilisation, à la maintenance, aux données collectées, à la coactivité et aux changements d’organisation. - Mettre à jour le DUERP et le plan d’action
Formalisez les risques, les mesures de prévention, les responsables désignés, les délais et les indicateurs de suivi. - Former et accompagner les équipes
Prévoyez une formation initiale, des exercices pratiques, des rappels réguliers et un accompagnement des nouveaux arrivants. - Mesurer les résultats
Suivez les indicateurs : accidents, presque-accidents, absentéisme, participation aux formations, remontées terrain et satisfaction des utilisateurs.
Encadré pratique — Une innovation technique ne remplace jamais la formation humaine
Un équipement connecté, une application ou un système automatisé ne garantit pas à lui seul la sécurité. Toute innovation doit être couplée à une formation rigoureuse : SST, port et utilisation des EPI, évacuation, manipulation des extincteurs, prévention des risques chimiques et conduite à tenir en cas d’urgence. La technologie signale ou facilite ; les salariés doivent encore savoir décider et agir.
La formation des salariés, un pilier indispensable
La formation continue est essentielle pour accompagner les transformations du travail. Elle permet de faire le lien entre les innovations présentées à Préventica Lyon 2026 et les comportements réellement observés dans l’entreprise.
Une politique de formation efficace doit prévoir :
- l’accueil sécurité des nouveaux salariés ;
- la formation des équipes exposées à des risques spécifiques ;
- le renouvellement des compétences ;
- des exercices pratiques et des mises en situation ;
- des rappels réguliers ;
- la formation des managers à la prévention ;
- l’intégration des intérimaires, apprentis et personnels occasionnels.
La formation SST apprend notamment à protéger, examiner une victime, faire alerter et secourir. Elle contribue également à développer une culture de prévention au quotidien.
Pour maintenir les compétences dans le temps, le recyclage MAC SST permet d’actualiser les connaissances et de réentraîner les salariés à intervenir efficacement.
SST et sécurité incendie : former vos équipes aux pratiques de demain
La sécurité au travail repose sur une complémentarité entre prévention, organisation et capacité d’intervention.
En cas d’accident ou de malaise, les salariés formés aux gestes de premiers secours peuvent contribuer à protéger la victime et à faciliter l’arrivée des secours. En cas d’incendie, la rapidité de l’alerte, l’évacuation et l’utilisation appropriée des moyens de première intervention sont déterminantes.
Les entreprises peuvent notamment renforcer leurs compétences grâce à une formation EPI à Montpellier, consacrée au rôle de l’équipier de première intervention. Selon l’activité, il peut également être pertinent de compléter ce dispositif par une formation aux risques chimiques.
La technologie ne doit pas faire oublier les fondamentaux : connaître les consignes, repérer les issues, identifier les risques, savoir donner l’alerte et adopter le bon comportement.
FORSIPS, votre partenaire prévention en Occitanie
FORSIPS accompagne les entreprises dans leurs démarches de formation et de prévention en santé, sécurité et incendie.
Son offre répond aux besoins des dirigeants, responsables RH, responsables HSE et membres de CSE qui souhaitent transformer les obligations réglementaires en compétences opérationnelles :
- formation SST et MAC SST ;
- équipier de première intervention ;
- évacuation ;
- manipulation des extincteurs et des RIA ;
- risques chimiques ;
- défibrillateur automatisé externe ;
- gestes qui sauvent ;
- prévention et sécurité incendie.
FORSIPS intervient dans plus de 30 villes du sud de la France, notamment à Montpellier plus largement en Occitanie. Cette proximité facilite l’organisation de formations adaptées aux contraintes des entreprises et aux risques spécifiques de chaque activité.
Pour découvrir l’ensemble des solutions proposées, consultez l’accueil FORSIPS.
Questions Fréquentes
Qu’est-ce que Préventica Lyon 2026 ?
Préventica Lyon 2026 est un salon professionnel consacré à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail. Il se tiendra du 6 au 8 octobre 2026 à Eurexpo Lyon et réunira 550 exposants, 180 conférences, 750 experts et 15 000 participants attendus.
Quelles innovations seront mises en avant à Préventica Lyon 2026 ?
Les tendances majeures concernent la santé mentale, la prévention des RPS, les TMS, la digitalisation de la prévention, la formation SST, les EPI, l’ergonomie des espaces de travail et la QVCT. Holicare, Benmove, Cards et le Bureau du Futur illustrent plusieurs de ces évolutions.
Comment intégrer une innovation dans le DUERP ?
Il faut commencer par analyser le besoin, consulter les salariés, évaluer les nouveaux risques, mettre à jour le DUERP et le plan d’action, former les équipes puis mesurer les résultats. L’innovation doit être intégrée à une démarche globale et suivie dans le temps.
La formation SST est-elle encore utile avec les nouvelles technologies ?
Oui. Les outils numériques peuvent faciliter l’alerte ou la transmission des consignes, mais ils ne remplacent pas la capacité humaine à protéger, examiner une victime et réaliser les premiers gestes de secours. La formation SST reste un pilier de la prévention.
Où suivre une formation SST ou sécurité incendie en Occitanie ?
FORSIPS propose des formations SST, MAC SST, EPI, évacuation, risques chimiques et sécurité incendie. L’organisme intervient dans plus de 30 villes du sud de la France, notamment à Montpellier.
Chiffres Clés
📊 550 – Exposants attendus à Préventica Lyon 2026
📊 180 – Conférences programmées
📊 750 – Experts mobilisés
📊 15 000 – Participants attendus
Conclusion
Préventica Lyon 2026 confirme que l’avenir de la sécurité au travail reposera sur une combinaison équilibrée entre technologie, organisation et formation humaine. Les solutions consacrées à la santé mentale, aux TMS, à la QVCT, au microlearning et aux environnements de travail montrent que la prévention devient plus personnalisée, plus continue et davantage intégrée au fonctionnement global de l’entreprise.
Pour réussir cette transformation, les dirigeants et responsables HSE doivent aller au-delà de l’achat d’une solution. Il est nécessaire d’actualiser le DUERP, d’associer les salariés, de mesurer les résultats et de renforcer régulièrement les compétences en SST, EPI et sécurité incendie.
Contactez FORSIPS au 07.68.01.99.41 ou sur www.forsips.fr pour moderniser votre stratégie de prévention à Montpellier et en Occitanie.