Introduction
La France traverse en ce mois de juillet 2026 une vague de chaleur extrême qui met à rude épreuve les entreprises et leurs salariés. Alors que les inspecteurs du travail se confrontent à la faiblesse des outils juridiques à leur disposition, les employeurs doivent pourtant agir — vite et concrètement. Quelles sont vos obligations réelles ? Que dit la loi ? Et surtout, comment protéger efficacement vos équipes ? FORSIPS, organisme de formation en Occitanie, fait le point.
Une canicule record en juillet 2026 état des lieux
Juillet 2026 s’impose comme l’un des mois les plus chauds jamais enregistrés en France. Après une vague de chaleur record de 11 jours en juin, les températures restent extrêmes dans le sud du pays. En Occitanie et dans les Pyrénées-Orientales, la tramontane amplifie les effets de la chaleur, rendant les conditions de travail en extérieur particulièrement dangereuses.
Les secteurs les plus exposés sont le BTP, l’agriculture, la logistique, le commerce de proximité et tous les métiers exercés en extérieur ou dans des locaux mal ventilés.
Le Code du travail face à la canicule : ce qui a changé depuis 2025
Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs ont l’obligation d’intégrer les risques liés aux épisodes de chaleur intense dans leur DUERP. Cette évolution réglementaire majeure impose une démarche proactive.
Depuis 2024, la canicule est également intégrée au régime du chômage intempéries du BTP.
Les nouvelles obligations :
- ✅ Intégration du risque chaleur dans le DUERP — obligatoire
- ✅ Évaluation des postes exposés à la chaleur intense
- ✅ Mise en place d’un plan de prévention canicule
- ✅ Information et formation des salariés exposés
- ✅ Désignation d’un référent canicule dans les grandes entreprises
Les obligations concrètes de l’employeur
| Vigilance | Obligations employeur | Actions immédiates |
|---|---|---|
| 🟡 Jaune | Activation plan prévention | Eau fraîche, pauses, surveillance |
| 🟠 Orange | Mesures renforcées obligatoires | Aménagement horaires, locaux frais |
| 🔴 Rouge | Arrêt travaux extérieurs possible | Chômage intempéries BTP, télétravail |
| 🟣 Violet | Urgence absolue | Arrêt activité, mise à l’abri immédiate |
Les 5 mesures obligatoires dès la vigilance orange :
- 🌡️ Mettre à disposition de l’eau fraîche potable — gratuitement
- 🌡️ Aménager les horaires de travail
- 🌡️ Prévoir des pauses régulières à l’ombre
- 🌡️ Surveiller l’état de santé des salariés vulnérables
- 🌡️ Activer le plan de prévention canicule du DUERP
Le rôle du SST pendant les vagues de chaleur
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est votre premier rempart en cas de coup de chaleur.
Les signes d’un coup de chaleur :
- 🚨 Température corporelle > 40°C
- 🚨 Peau rouge, chaude et sèche
- 🚨 Confusion mentale, désorientation
- 🚨 Perte de connaissance
- 🚨 Nausées, vomissements
Le recyclage MAC SST et la formation GQS sont également recommandés. Quelles formations mettre en place ?
FAQ
❓ L’employeur peut-il obliger ses salariés à travailler pendant une canicule ?
Non. En cas de danger grave et imminent, le salarié peut exercer son droit de retrait.
❓ Quand activer le plan de prévention canicule ?
Dès le passage en vigilance jaune de Météo-France.
❓ La mise à disposition d’eau est-elle obligatoire ?
Oui. L’article R4225-2 du Code du travail l’impose gratuitement.
❓ Comment reconnaître un coup de chaleur ?
Température > 40°C, peau rouge et sèche, confusion mentale. Appelez le 15 immédiatement.
❓ FORSIPS propose-t-il des formations spécifiques canicule ?
Oui formation SST intégrant les gestes face aux coups de chaleur. Contactez-nous au 07.68.01.99.41.
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Contactez FORSIPS au 07.68.01.99.41 ou sur www.forsips.fr
Devis gratuit et sans engagement — Intervention dans toute l’Occitanie et le sud de la France